マネジメント・ノート 自立する個人の生成
作品詳細
- 発行 ディスカヴァー・トゥエンティワン
-
ジャンル
ビジネス:マネジメント/リーダーシップ
生き方・教養:自己啓発/人間関係・性格分析 - レーベル ディスカヴァーebook選書
-
レビュー
3.0 (1人)
※本書は2019年9月に日本橋出版株式会社より刊行された『マネジメント・ノート―自立する個人の生成』を電子化したものです。
研修講師(トレーナー)生活38年の体験学習記録。
事業の定義
組織文化と組織慣性
コンプライアンスについて
マネジメントの定義
マネジャーの仕事の領域
仕事をマネジメントする
「目標」によるマネジメント
メンバーの育成(人的資源開発)
「JOB契約」と「メンバーシップ契約」
「人事評価(考課)」
リーダーシップ
「問題(課題)解決」
「組織開発」
「経営戦略」
「顧客視点」に立つ
「自己理解を求めて」
(※ページ数は、680字もしくは画像1枚を1ページとして数えています)
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みんなの感想
マネジメント・ノート 自立する個人の生成
※本書は2019年9月に日本橋出版株式会社より刊行された『マネジメント・ノート―自立する個人の生成』を電子化したものです。
研修講師(トレーナー)生活38年の体験学習記録。
事業の定義
組織文化と組織慣性
コンプライアンスについて
マネジメントの定義
マネジャーの仕事の領域
仕事をマネジメントする
「目標」によるマネジメント
メンバーの育成(人的資源開発)
「JOB契約」と「メンバーシップ契約」
「人事評価(考課)」
リーダーシップ
「問題(課題)解決」
「組織開発」
「経営戦略」
「顧客視点」に立つ
「自己理解を求めて」【全317ページ】
研修講師(トレーナー)生活38年の体験学習記録。
事業の定義
組織文化と組織慣性
コンプライアンスについて
マネジメントの定義
マネジャーの仕事の領域
仕事をマネジメントする
「目標」によるマネジメント
メンバーの育成(人的資源開発)
「JOB契約」と「メンバーシップ契約」
「人事評価(考課)」
リーダーシップ
「問題(課題)解決」
「組織開発」
「経営戦略」
「顧客視点」に立つ
「自己理解を求めて」【全317ページ】
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