「データと対話」で職場を変える技術 サーベイ・フィードバック入門 これからの組織開発の教科書

◆チームや組織を変えたい「現場マネジャー」「人事担当者」必読！
◇「データと対話」で職場を変える、これからの組織開発の教科書！
◆鍵は「サーベイによる見える化」と「対話によるフィードバック」にあった！
◇本書を読めば、チームの雰囲気も成果も劇的に変わる！

近年、働き方改革の中で注目を浴びている「HRテック」「エンゲージメント調査」といった最新技術の数々。しかし、実際の現場ではこんな悩みを抱えていませんか？
・ただでさえ忙しいのに、アンケートばかりやらされてうんざり！
・データを見ても内容が難しくてわからない。これ、どう使えばいいんだ？
・最新のHRテックを導入したけど、現場に活かされていない……。

そんな「コケてしまっているデータ活用」に翻弄されずに、職場のデータを活かして今いるチームや組織を変える技術、その名も「サーベイ・フィードバック」の手法を本書では解説する。

「サーベイ・フィードバック」とは、（1）サーベイ（組織調査）によってチームや組織の状態を「見える化」し、（2）データが示す結果について対話を通じてフィードバックする技術のこと。
ポイントは、データの扱い方はもちろんのこと、「どのようにデータを現場にフィードバックするか」を解説している点にある。図版とイラストを多用し、わかりやすい語り口なので、専門知識がなくてもスラスラ読める！

さらに「現場マネジャー向けのポイント」をまとめた項目や、「サーベイ・フィードバックの企業事例」も掲載。
「勘と経験によるマネジメント」から抜け出し、「データを活かして組織を変える方法」がここにある！

（※ページ数は、680字もしくは画像1枚を1ページとして数えています）