シリーズ累計、全世界2100万部！

「メンタリング」すれば、あなたも相手ももっと進化する！
『1分間マネジャー』の著者が教える、最新リーダーシップ論。

大ヒット！　1分間シリーズ最新刊！
・最良のアドバイスは常に1分間以内に語ることができる。
・メンタリングは、する方（メンター）にもされる方（メンティー）にも恩恵がある。
・組織におけるメンタリング制度導入のヒントがわかる。

たった1分間のアドバイスで劇的な変化を起こし、新たな目標を見つけ成功する方法！

ビジネスの世界で輝かしい実績をあげた著名人たちを見ると、メンターを見つけることが成功の大きな鍵だと気づいた人々、あるいは自身がメンターになることで偉大なリーダーに成長した人々ばかりだ。

メンターを持つのはよいことだと、たいていの人はわかっているが、メンターを見つけ、活用する方法がわからない。そして自分がメンターになるのもよいことだとわかっているが、時間もないし、資格もないと思い込んでいる。

本書で語られるのは、仕事に意欲を持てない若き営業担当と、忙しすぎて若き日の充実感を味わえずにいる営業部長、ふたりの物語である。物語が進むにつれて読者はメンタリングに必要な6つの鍵を学べるようになっている。

仕事や家庭に変化を起こしたいなら、今すぐメンターを探すこと、あるいは誰かのメンターになることをお勧めする。

■【目次より】
読者の皆さまへ
はじめに
第1章　メンターはどうやって見つける？
　1　メンターのいない人生には、羅針盤も地図もない
　2　道を尋ねる
　3　私がメンターに？
　4　メンター探し
　5　最初の出会い

第2章　メンタリングの6つの鍵
　1　第1の鍵「ミッションを定める」
　2　第2の鍵「絆を深める」
　3　自分を見つめ直す
　4　誠実な関係を築く
　5　第3の鍵「人脈を広げる」
　6　第4の鍵「信頼を築く」
　7　人脈を育て、深める
　8　第5の鍵「チャンスをわかち合う」
　9　第6の鍵「振り返り、新たにする」
　10　今度はあなたがメンターになる番

第3章　さあ、実践してみよう
　1　MENTORモデル
　2　組織におけるメンター制度導入のヒント
　3　コーチングとメンタリングの違い

謝辞