ワカモノ党結党宣言！　全国の若者たち、団結せよ。給与格差9000万円？　高齢者の声に負けるな！　どうやら日本の政治には、若者という視点は存在しないようだ。民主党政権は、国家公務員二割削減のために新規採用枠を四割近く削減した。目玉の子ども手当の財源も、結局は赤字国債である。まかり通る不公平。いまや政治のあらゆるプロセスが、次世代の若者たちに問題を先送りにしている。いまこそ若者は声をあげて立ち上がるべきである！
本書では「雇用」「社会保障」「政治参加」「子育て・教育・家族」の四つの視点から、世代間格差の本質を明らかに。そして具体的な政策＝ワカモノ・マニフェストを提案する。

（1）労働ビッグバンが若者を救う【雇用問題】
（2）「世代間公平基本法」の制定を急げ【社会保障】
（3）ユース・デモクラシーの構築【政治参加】
（4）人生前半の社会保障の構築【子育て・教育・家族】
終章　各政党マニフェスト評価ダイジェスト

年金や医療・介護に加え、国の借金も含めた社会保障等の世代間格差は、30代と60代で6077万円！　若者に押しつけられたツケは重くなるばかり。日本に残された時間はもう短い。

40歳になっても係長止まりのバブル世代。二人目が産めない女性一般職。正社員になれない団塊ジュニア。ああ、なんでこの国はこんなに生きにくいんだろう……。閉塞感漂う日本経済、終身雇用を望む新人の割合が過去最高を記録した。しかし「終身雇用=安定」は真っ赤なウソ。35歳で昇給を止める動きがすでに加速、生涯賃金は十数年前とくらべ三割減。まさに飼い殺しなのだ。201X年、働くことに希望がもてる社会にするために、私たちがいまこそ心しておくべきこととは？　雇用問題のスペシャリストが示す最終解答。

【本書のおもな登場人物】
「売り手市場　売れていくのは　新卒だけ」（30歳、派遣社員）
「晴れの入社式　夢も希望も　捨ててまいりました」（22歳、学生）
「朝起きて　会社に来ると　胃が痛い」（41歳、主任）
「窓際部長と呼ばれて……」（54歳、部長）
「末は博士かフリーターか」（30歳、大学院博士課程）etc.