人事・採用がテクノロジーと共存する時代の新バイブル！　企業を取り巻くテクノロジーの変化に対して、画一的な方法論は役に立たない。あなたの企業とそこで働く人たちに合った「テクノロジーとの付き合い方」を今こそ考え直しましょう。

ソフトバンク株式会社　源田　泰之氏　推薦！
「カンと経験」の壁を越え、人事・採用は「テクノロジーと共存する時代」へ！
人を“活かす”AIが、企業のDX −デジタルトランスフォーメーション− を成功へ導く

■人事・採用担当者、企業経営者必読の1冊！
本書は主に、企業経営者や人事、マネジャーといった「人事・採用」への関心事が高い方を想定しています。
一方で、真に伝えたい「AI（テクノロジー）との共存」においては「働くすべての人」に届けたいメッセージです。

本書はHRテクノロジーの用い方（ハウツー）ではなく、考え方や在り方を共有することに重きを置きました。これからも日々進化を続けるテクノロジー社会で生きる私たちにとって重要なのは、画一的な方法論ではなく、基本的なスタンスを整えることだと考えたからです。
本書が、「どんな社会にしたいのか」という意思を養うための参考となり、これからの時代に向き合うための一助になれば、嬉しく思います。


■目次
序章　テクノロジー共存時代の主役は、人事である
第1章 日本人の労働観こそが、テクノロジー共存の道標
第2章 人材を塩漬けにする企業システムの弊害
第3章 ヒューマン・リレーションシップスという人事の仕事
第4章 AIを使う人事、AIに使われる人事
第5章 「人とAIの調和」という21世紀の課題に挑む
終章　いつの時代も、今の大人が社会をつくり、未来へ紡ぐ